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员工凭什么听你的?

来源:超时代软件     更新时间:2018年08月18日 14:18:28

  你的企业员工没有执行力,内部一盘散沙,老板影响力不够。于是你积极学习。

  很多老板去学习很多企业员工管理方法之后,可自己回到企业,满腹的理论却无法落地。

  比如你想实现“分权”“分利”“分风险”,想要落地很简单,首先“征服”员工。当老板在实行政策的时候,员工心里都会冒出一句 话:“我为什么听你的?”这也是我们老板最应该反思的,作为一个领导者,你征服下属的资本是什么?

  现如今所有老板都在学习,因为只有通过学习才能解决企业问题,把企业变得更好。然而多数老板把学习的重点放在吸引优秀人才、培 养员工积极性这些方面,忽略了老板本身发展才是一个企业强大的根本。其实企业一切问题都不需要你去考虑,你最需要修炼的是你自 身的能力。我常说当企业出现问题时,要用发展的速度代替解决问题的时间,也就是说当你自身精进了,这些问题就会自动解决。

  一个人自身的精进到底有多重要?回到我们最一开始的问题,你的企业员工没有执行力,内部一盘散沙,这证明老板征服员工的资本不 够,你没有影响力去教化你的员工。任何一个组织中,领导者积极正面的影响力,远大于企业规章制度的约束力。当员工自发地对你产 生崇拜之心时,自然会被你吸引,为你所用。

  因此一个老板必须不断自我精进,始终站在引领者的位置。所有老板都希望员工像自己一样努力奋斗,而让员工拥有老板这种拼搏力的 核心,一定是他想成为老板这样的人。老板,你自己问问自己,有多少员工愿意成为你这样的人呢?

  为什么明星能够拥有众多粉丝,就是因为明星的生活是普通人所向往的,如果一个明星不注重自己的个人修养,没有好的歌曲或是演技,还会有粉丝吗?一定不会。所以说老板征服员工,就是成为员工心目中的明星。当老板不断的经过自我修炼,达到员工向往的高度, 你就获得了征服员工的资本,员工自然为你所用,人才也会不请自来。