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监控手机和监控电脑违法吗?

 

近日,有几位咨询超级眼的客户,提出监控手机的需求,想监控自己的另一半、或者其他人的私人手机。

 

但是监控他人手机是违法的吗?

手机属于私人物品,手机通话记录、聊天记录、位置跟踪都是属于个人隐私,(未经本人允许)他人私自监控窃听的行为是违法的。

 

法律参考
宪法第四十条规定 :中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。


刑法第二百五十二条规定: 隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件,侵犯公民通信自由权利,情节严重的,处一年以下有期徒刑或者拘役。

那么,就有人问,那监控电脑就不违法吗?


那就要分情况而论了。 超级眼电脑监控软件一款针对企业设计开发的员工上网管理系统,主要应用于各个大中小型企业、教育机构、各个单位,如何论定监控行为是否违法?

 

从监控资产来说。


企业监控(公司资产)——不违法。
公司的网络、电脑等设施都属于公司的财产,企业完全有权利、有理由监控。


企业监控(个人财产)——违法。
如果企业的员工用个人资产办公,还监控了个人的资产,这也要分两种情况。*种是公司没有事前与员工沟通确认就偷偷监控,那么公司违法;第二种是企业与员工签订的合同中声明了相关的免责条款,员工默许企业的监控行为,那么可以认为员工放弃了这部分的隐私权。


企业提供了入网服务,但是不监控的——企业违法。
这是公安要求,对于访问互联网及发布内容,不但要监控,还要保存,还得保存半年的上网日志待查——这时可以把入网企业看成是个大网吧。

 

从隐私方面来讲。


企业监控(工作内容)——不违法。
企业监控员工的上网的工作情况,对上网行为进行管理是合法的,可以确保企业信息的安全、提高工作效率和管理效率。


企业监控(个人隐私)——是否违法?
员工在明知道企业对电脑进行监控的情况下,仍使用公司电脑处理私人事务、聊天,就默认员工放弃了自己的这部分隐私,那这部分隐私就不再受到法律保护。——这种情况下,企业监控到员工聊天记录等不违法。如果在员工对监控毫不知情的情况,企业监控员工的聊天记录、邮件记录等,是违法的。

 

企业是有权监控公司电脑的,企业对员工上班时间的上网行为进行管理也是必要的。

 

一方面电脑是公司的,员工上班时间使用电脑,老板有权对员工上网行为作出规定并进行监管。

另一方面老板不能为所欲为,老板如果要监控员工聊天记录,必须首先履行告知义务,提前告知员工设定了监管程序,因为MSN及QQ、电子邮件等均是现代化的一种通信方式,仍属于宪法所保护的通信范围。公司如果在未事前告知的情况下,就对他人的通信内容实施局域网监控,可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵害的权利。反之,如果公司事先告知员工从公司工作电脑发出的信息都将被监控,而员工在明知将被监控的情况下仍发送私人信息或私人聊天,则将视为其愿意将信息公开,此时公司实施监控就不会侵犯员工的隐私权和通信秘密。从此角度讲,公司监控具有合理处,但公司进行监控也需要出于正当的目的,并负有保密和适当控制的责任。

 

作为员工,在工作时间就应该谢绝私人事件,这是*基本的职业操守。老板对员工进行有限度的局域网监控,并不是为了监视员工的隐私,而是为了付出的工资没有“付诸东流”。老板开工资、提供设备设备,是为了公司的业务,不是为了让员工聊天娱乐的。

 

因此,老板监控下属的聊天记录和上网记录是合理的。通过超级眼电脑监控软件,不但可以避免商业机密的外露,还可以发现一些其它问题。比如,有的员工上班时间看球、赌球;有的员工利用公司提供的便利条件,打理自己的淘宝店。如果人事在员工面试或上班*天明确该规定,这样今后就不存在争议了。

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